اضراب الموظفين هل هو حق ام عصيان؟

كتب المحامي روك فغالي: الحل باقتراحي الذي قدمته منذ عشر سنوات الى وزارة التنمية الإدارية.

والاخطر هو الإضراب الجزئي الاستنسابي، لانه يجزئهم الى ثلاثة أقسام:

١ القسم المضئرب هو الذي يستمتع بمعاشه مهما بلغ دون عمل .
٢ .والقسم اللذي يداوم من اجل استغلال الوظيفة .
٣ .والقسم الضحية، اللذي يداوم انطلاقا من شعوره بالمسؤولية .

الحل هو بما اقترحته منذ اكثر من عشر سنوات على وزارة التنمية الإدارية. وهو جعل الوظيفة الإدارية مدفوعة سلفا بشكل شرعي وقانوني اسوة بوظيفة كاتب العدل .

فعندما تجري معاملة لديه تسأله بكل ثقة :” كم هو متوجب علي .” فيحتسب الرسوم المطلوبة يضاف اليها اتعابه الرسمية المحددة بالقانون .

فتدفع له المبلغ على سن الرمح ، وتخرج من عنده شاكرا حامدا ..فلو طبقت هذه النظرية على قسم كبير من الوظائف الإدارية، كم من المبالغ ومعاشات وسلسلة المعاشات كانت وفرتها الدولة على خزينتها وعلى الشعب، الذي دفع الثمن غاليا .وبالتالي لتمكنت الدولة ان تفرض مبدأ الثواب والعقاب على الموظفين بشكل تلقائي. وميزت بين الموظف النشيط والموظف الذي يعيش كالفطر على حساب الدولة والشعب

اقتراح اتمنى ان يؤخذ على محمل الجد .